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三同三不同  聘而优则仕——资阳市首次开展聘任制公务员考试测评
录入时间:2021-09-14     浏览:5574

  为进一步拓宽选才视野、广纳优秀人才,9月11日—12日,资阳市首次聘任制公务员考试测评工作顺利开展。文旅规划、空间规划、勘察设计、园区规划设计4个职位考生参加了这场别开生面的考试测评。



(注:笔试和面试现场,临空经济区现场测评3个考点)

  相较公务员公招考试而言,此次聘任制公务员考试主要呈现出“三同三不同”的特点,即“工作要求、测评方式、测评要素相同,考题类型、考官构成、面试形式不同”。

  工作要求相同。测评严格遵循“公平公正”这条考试生命线,全面实行“差额抽取考官、纪委监委全程监督”,通过严格规范、公开透明的考评程序,为党委政府选准优秀人才。

  测评方式相同。通过“笔试+面试”的方式竞争性选拔优秀人才,既全面测试应聘人员掌握各项知识的程度,又靶向测评各职位人员理论与实践相结合的能力。考试测评总成绩100分,笔试和面试成绩各占相当比重。

  测评要素相同。通过标准化考试,主要测试应聘人员政治素养、语言表达、业务能力和运用专业知识解决工作中实际问题的能力。



(注:考生作答现场)

  考题类型不同——“公共知识+专业知识”,更加突出职位特点。依据岗位职责和用人单位工作需要,笔试考题设置为“公共知识题+专业知识题”,按职位特点分类测评。面试考题邀请业内专家分职位量身定做,设置不同环节、不同题目,重点测试报考人员专业素养和业务能力,力争最大限度实现人岗契合匹配。



(注:考生熟悉现场考评项目资料)

  考官构成不同——“专业考官+综合考官+用人单位考官”,更加突出科学考评。7名考官由4名专业考官、2名用人单位考官和1名综合考官构成。专业考官突出岗位考评的专业性,综合考官突出考务工作的专业性,用人单位考官突出选人用人的自主权,使评分更加科学合理、客观公正。

  面试形式不同——“结构化面试+现场考评(专家面谈)”,更加突出实战实效。面试采用“结构化面试+”模式,分值各占50%。职位中,规划类采用专家面谈,实行一问一答、集中评审;勘察设计类采用现场考评,结合重点项目规划建设设置3个现场考评点位,实行实地勘察、现场作答,通过灵活多样的考评方式,力求将应聘人员考准考实。



(注:考生现场勘察)
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