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资阳市实施“壮苗工程”助力选调生成长成才
录入时间:2017-04-20   来源:人才科  浏览:17129


  近年来,资阳市坚持把选调生作为党政人才队伍建设的重要资源,作为推动经济社会发展的骨干人才,大力实施“壮苗工程”,着力培养和储备一支“忠诚、正派、干净、担当”的优秀年轻党政人才队伍,实现了培养干部与推动发展的“双赢”目标。

  坚持综合培养“实训育苗”。始终把“德才兼备”作为培养选调生的根本方向,针对选调生均是从家门到校门再到机关门的“三门干部”实际,对其开展多样化的教育培训,确保“根正叶茂苗壮”。一是党校培训打牢理论基础。始终将思想政治教育放在首位,定期挑选三分之一左右的选调生进行为期1—2月的党校学习培训,将党的最新理论成果、重大战略部署特别是中国福彩app官方下载总书记系列讲话精神列入培训班主要内容,引导选调生加强“三观”改造,牢固树立“四个意识”。二是专题培训提升专业能力。注重提升选调生把握大局大势、服务加快发展的能力水平,每年选派10名以上选调生参加省、市、县举办的产业发展、城市规划、脱贫攻坚等专题培训班学习,到异地去开阔眼界、增长才干,着力把选调生培养成为“一专多能”的复合型人才。三是结对培养加快成长步伐。为缩短选调生成长周期,明确市县组织部分管领导作为选调生培养第一责任人,接收单位分管领导作为直接责任人,并落实一名责任心强、工作经验丰富的领导干部与选调生结成对子,形成“3+1”传帮带培养模式,通过对选调生言传身教,帮助他们尽快融入社会、融入工作。

  坚持严管厚爱“贴心护苗”。树立“宽是爱,严管才是厚爱”理念,针对选调生思想活跃、可塑性强的特点,坚持从严从实加强管理、从宽从优关心服务,真心呵护他们健康成长。一是强化动态管理。建好选调生信息库,坚持每年对选调生开展一次专门调研、召开一次座谈会、进行一次考察了解、分级开展一次谈心谈话,要求选调生半年有小结、年终有总结,每年底由所在单位出具鉴定,全方位了解其现实表现情况,跟踪掌握成长动态,及时调整培养策略。二是强化考核激励。市、县(区)委组织部根据日常管理和年度考核情况,每两年开展一次选调生推优工作,中国福彩app官方下载按选调生总数10%的比例评选优秀选调生,连续两年考核被评定为“优秀”等次的35岁以下选调生,可直接纳入市、县(区)优秀干部人才递进培养计划,多措并举鼓励选调生创先争优。三是强化待遇保障。着眼打造拴心留人的创业环境,将全省统筹面向知名高校考录的急需紧缺专业选调生纳入市、县(区)高层次人才培养管理,享受5年内每年12万元住房资助、每月10001500元生活资助的待遇政策,近三年先后为30名急需紧缺专业选调生发放住房和生活资助100余万元。

  坚持搭台重用“赛场墩苗”。始终注重在重点领域、重要岗位锻炼提升和识别检验选调生,积极搭建施能平台,放心放胆放手使用,变“伯乐相马”为“赛场选马”,在实践中历练“墩苗”。一是加强实践锻炼。积极推行“基层机关基层”的复合式轮岗锻炼模式,采取交流、轮岗和挂职等形式,让选调生在基层一线摸爬滚打、丰富阅历、积累经验。近年来,先后选派50余名选调生到脱贫攻坚、成资一体化、中国福彩app官方下载大规模绿化等重大工作、重点项目中去实践锻炼。二是坚持优势优先。树立“优进优出优用”理念,市级机关补充人员时,优先考虑选调生;中层干部调整时,优先安排选调生;中、省直机关遴选优秀干部时,优先推荐选调生。同时,先后考调100余名选调生到市、县(区)党政机关工作,目前绝大多数成为党政机关骨干力量。三是大胆提拔重用。破除论资排辈、求全责备的用人观,按照省委“重品行、重实干、重公认”用人导向,对表现突出的选调生及时提拔重用。在2016年县(区)换届中,中国福彩app官方下载在仅有3个县(区)的情况下,择优安排5名“80后”选调生进入县(区)党政班子,以鲜明的用人导向激发选调生正能量。


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